3
הדרכות נגישות השירות
בהלימה לנדרש בתקנות נגישות השירות 2013
-
הכרות עם חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ותקנות הנגישות
-
הטמעת נושא הנגישות ברמה הארגונית
-
בשילוב עם התנסויות חוויתיות ומרצים עם מוגבלויות שונות
2
סדנאות לקידום העסקת
עובדים עם מוגבלות
בשיתוף פעולה עם התוכנית הממשלתית
"תעסוקה שווה"
לקהלי יעד שונים בארגון:
-
מנהלים
-
צוותי הגיוס
-
משאבי אנוש
1
הרצאות אינטרקטיביות
וחוויתיות
בנושאים עכשווים שונים:
-
"מרחב טכנולוגי נגיש לכולם"- עידן החדשנות הטכנולוגית ושילובם של אנשים עם מוגבלות, כלי חדשנות טכנולוגיים, התאמות, AI ומוגבלות ועוד
-
"מוגבלות בעת מלחמה"- השפעת מלחמת "חרבות ברזל" על שילובם של אנשים עם מוגבלות בעת הנוכחית
-
"קידום מוצר אוניברסלי"- הכרות עם עקרונות העיצוב האוניברסלי, בניית תהליכי אפיון, עבודה מול קהלי היעד
- "סביבת עבודה רגישה טראומה"
-
"מבוא להנגשה ארגונית"
6
קידום פעולות פנים-ארגוניות
-
יצירת תיקשור פנים-ארגוני להגברת המודעות לנושא בקרב העובדים
-
הכנת סרטון בהשתתפות עובדים שונים עם מוגבלות
-
קידום "האקתון" להנגשת המוצרים של הארגון
-
יצירת "מיטאפ" פנים ארגוני- כיצד אנחנו כארגון יכולים לקדם שילוב פנימה והחוצה
-
השקת צוות DEI (Diversity, Equity, Inclusion) הממוקד בשילוב אנשים עם מוגבלות בקרב מנהלים שונים בארגון
5
יום שיא חוויתי
בשיתוף פעולה עם מרכז "נא לגעת"
-
הכרות חוויתית עם עולמם של אנשים עם מוגבלות
-
מפגש בלתי אמצעי עם מרצים עם מוגבלויות שונות
-
התנסויות חוויתיות מרתקות ובלתי נשכחות- ארוחה בחשיכה, סדנאות שפת הסימנים, הצצה בלתי אמצעית לעולם של אנשים עם מוגבלות נפשית ועוד.
4
סדנאות ניהול מודע טראומה
בשיתוף פעולה עם "תעסוקה שווה" ונט"ל
-
לצוותי מנהלים בכלל הסקטורים השונים
-
הכרות מעמיקה עם השפעת מלחמת "חברות ברזל" על סביבת העבודה העכשווית ועל תפקוד כלל העובדים וביניהם עובדים עם מוגבלות
-
כלים להתאמת סביבת העבודה בהיבטים רגשיים ונפשיים
